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Weisungsrecht des Arbeitgebers – Rechtsprechungsänderung des BAG
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Zurückweisung einer Kündigung


10.10.2013
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen und von der zuständigen Person handschriftlich unterzeichnet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht die Möglichkeit, eine Kündigung wegen der Nichteinhaltung formeller Anforderungen zurückweisen zu können. Eine Zurückweisung kommt in der Praxis häufig gem. § 174 S. 1 BGB mangels Vorlage einer Originalvollmacht des zur Kündigung Berechtigten in Betracht.

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