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Wegfall der Karenzentschädigung wegen unbedachter Erklärung
05.03.2018

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 31. Januar 2018 (Az.: 10 AZR 392/17) über die Frage,... Detail


Lange Kündigungsfrist als unangemessene Benachteiligung?
18.12.2017

Das Bundesarbeitsgericht hatte am 26. Oktober 2017 (Az.: 6 AZR 158/16) über die Frage zu... Detail

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Zurückweisung einer Kündigung


10.10.2013
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen und von der zuständigen Person handschriftlich unterzeichnet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht die Möglichkeit, eine Kündigung wegen der Nichteinhaltung formeller Anforderungen zurückweisen zu können. Eine Zurückweisung kommt in der Praxis häufig gem. § 174 S. 1 BGB mangels Vorlage einer Originalvollmacht des zur Kündigung Berechtigten in Betracht.

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