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Erneute sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber - Bundesverfassungsgericht kippt Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
22.06.2018

Im Jahr 2011 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages... Detail


Wegfall der Karenzentschädigung wegen unbedachter Erklärung
05.03.2018

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 31. Januar 2018 (Az.: 10 AZR 392/17) über die Frage,... Detail

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Zurückweisung einer Kündigung


10.10.2013
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber muss schriftlich erfolgen und von der zuständigen Person handschriftlich unterzeichnet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht die Möglichkeit, eine Kündigung wegen der Nichteinhaltung formeller Anforderungen zurückweisen zu können. Eine Zurückweisung kommt in der Praxis häufig gem. § 174 S. 1 BGB mangels Vorlage einer Originalvollmacht des zur Kündigung Berechtigten in Betracht.

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