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Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses


01.02.2011
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seinem Urteil vom 19. Januar 2011 zum Aktenzeichen 3 AZR 621/08 mit der Frage der Wirksamkeit einer Rückzahlungsklausel in einer Lehrgangsvereinbarung auseinandergesetzt. Es hat entschieden, dass eine Klausel in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Vertragsformular, nach der ein Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber übernommenen Kosten einer Weiterbildung zurückzahlen muss, wenn er auf eigenen Wunsch vor Abschluss der Weiterbildung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, rechtlich nicht zu beanstanden ist, sofern die erfolgreiche Weiterbildung für den Arbeitnehmer von geldwertem Vorteil ist.

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