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Neujahrsgeschenk des Gesetzgebers für Beschäftigte: Das Recht auf Brückenteilzeit ab 01.01.2019
11.01.2019

Ab dem 01. Januar 2019 erhalten Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Gewährung von Brückenteilzeit... Detail


Obacht: Das sagt der EuGH zum Urlaubsrecht
04.12.2018

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden (Rechtssachen vom 06.11.2018 - C-619/16 und... Detail

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Kündigung und Kündigungsfrist


05.07.2013
 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 20. Juni 2013 zum Az.: 6 AZR 805/11 ausgeführt, dass eine Kündigung bestimmt und unmissverständlich erklärt werden muss. Arbeitnehmer als Empfänger einer ordentlichen Kündigungserklärung müssen erkennen können, wann ihr Arbeitsverhältnis enden soll. Regelmäßig genügt hierfür – so das BAG in dem vorzitierten Urteil – die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist. Ausreichend ist nach Auffassung des BAG aber auch bereits ein Hinweis auf die maßgeblichen gesetzlichen Fristenregelungen, wenn der betroffene Arbeitnehmer als Erklärungsempfänger eines Kündigungsschreibens hierdurch unschwer ermitteln kann, zu welchem Termin sein Arbeitsverhältnis enden soll.

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