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Lange Kündigungsfrist als unangemessene Benachteiligung?
18.12.2017

Das Bundesarbeitsgericht hatte am 26. Oktober 2017 (Az.: 6 AZR 158/16) über die Frage zu... Detail


Weisungsrecht des Arbeitgebers – Rechtsprechungsänderung des BAG
10.10.2017

1. Aktuelle Situation Der 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat am 14. Juni 2017 zum... Detail

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Kein doppelter Urlaubsanspruch bei unwirksamer Kündigung


19.03.2012
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 21. Februar 2012 zum Az.: 9 AZR 487/10 entschieden, dass ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und der eine neue Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber aufgenommen hat, keinen doppelten Ur­laubsanspruch geltend machen kann, wenn sich im nachhinein im Rahmen eines Kündigungs­schutzprozesses herausstellt, dass das ursprüngliche Arbeitsverhältnis durch die arbeitgeber­seitige Kündigung nicht aufgelöst wurde. Der Entscheidung des BAG lag folgender Sachverhalt zugrunde:

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