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Fristlose Kündigung wegen Zeiterfassungsmanipulation


13.07.2011
Eine systematische Manipulation von Zeiterfassungsdaten kann sich als schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung erweisen, die grundsätzlich geeignet ist, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in seinem Urteil vom 29.03.2011 zum Aktenzeichen 2 Sa 533/10 entschieden.

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