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Weisungsrecht des Arbeitgebers – Rechtsprechungsänderung des BAG
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Fristlose Kündigung wegen Diebstahls von Nahrungsmitteln


26.03.2014
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat in seinem Urteil vom 18. Dezember 2013 zum Aktenzeichen 6 Sa 203/13 entschieden, dass auch die Entwendung geringwertiger Gegenstände geeignet sein kann, den Ausspruch einer fristlosen Kündigung zu rechtfertigen. Im Rahmen einer Interessenabwägung hat es jedoch ebenso wie die Vorinstanz (Arbeitsgericht Elmshorn – Az.: 1 Ca 2161 b/12 -) der Kündigungsschutzklage einer Küchenhelferin stattgegeben, der wegen des Diebstahls von Rotkohl eine fristlose Kündigung ausgesprochen worden war.

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