Allg. Wirtschaftskanzlei
Logo Ritter Gent Collegen
Maring Ritter Arbeitsrecht

Latest News


Erneute sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber - Bundesverfassungsgericht kippt Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
22.06.2018

Im Jahr 2011 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages... Detail


Wegfall der Karenzentschädigung wegen unbedachter Erklärung
05.03.2018

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 31. Januar 2018 (Az.: 10 AZR 392/17) über die Frage,... Detail

RGC News App

Immer up to date.
Mit unserer App „RGC Energierecht News“ erhalten Sie unsere aktuellen Meldungen direkt auf ihr Mobiltelefon.
Detail

Diskriminierung von Schwerbehinderten


17.05.2016
Mit seinem Urteil vom 21. April 2016 – Az. 8 AZR 402/14 – hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, vor dem Ausspruch einer Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem schwerbehinderten Beschäftigten innerhalb einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX durchzuführen, um diskriminierungsrechtliche Ansprüche zu vermeiden. Ein unterlassenes Präventionsverfahren hat weder kündigungsrechtlich noch diskriminierungsrechtlich nachteilige Rechtsfolgen für Arbeitgeber.

vollständiger Beitrag


zurück zur Übersicht