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Erneute sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber - Bundesverfassungsgericht kippt Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
22.06.2018

Im Jahr 2011 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages... Detail


Wegfall der Karenzentschädigung wegen unbedachter Erklärung
05.03.2018

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 31. Januar 2018 (Az.: 10 AZR 392/17) über die Frage,... Detail

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Alterbedingte Kürzung von Sozialplanleistungen


02.04.2013
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 26. März 2013 – Az.: 1 AZR 813/11) entschieden, dass die Betriebsparteien bei der Bemessung von Sozialplanleistungen den Umstand berücksichtigen dürfen, wenn Arbeitnehmer eine vorgezogene gesetzliche Altersrente beziehen können. Das verstößt nach der Auffassung des BAG nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und auch nicht gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Dem Urteil des BAG lag ein Sachverhalt zugrunde, bei dem ein Unternehmen, das zu einem großen Luft- und Raumfahrt-Konzern gehört, mit seinem Betriebsrat einen Sozialplan verhandelt und abgeschlossen hatte. Der Sozialplan sah Abfindungszahlungen für ausscheidende Mitarbeiter vor, die von einer Betriebsänderung betroffen waren. Grundsätzlich berechnete sich die Abfindung nach dem Bruttoentgelt, der Betriebszugehörigkeit und dem Lebensalter.

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